법인 대표 급여, 1인 법인은 얼마로 정해야 세금이 덜 나가나요?

설립 2~3년 차, 직원 없이 또는 1~2명과 함께 연매출 3억~10억 원을 내는 IT·컨설팅 1인 법인 대표님이라면 연말이 다가올 때 이런 고민을 한 번쯤 하십니다.

"법인세가 10%라던데, 제 급여는 최소로 받고 이익은 법인에 남겨 두는 게 낫지 않나요?"

결론부터 말씀드리겠습니다. 대표 급여를 0원이나 아주 적게 두면 당장은 법인세 10%만 보이지만, 그 돈은 법인의 돈이라 나중에 꺼낼 때 배당소득세나 가지급금 인정이자가 따라옵니다. 반대로 급여를 너무 올리면 대표 소득세가 35% 구간으로 올라갑니다. 대표 급여는 법인세 구간과 소득세 구간을 함께 놓고, 정관·주주총회로 정한 기준 안에서 정하는 것이 세금이 덜 나가는 방법입니다.

아래에서 대표 급여가 비용이 되는 조건, 급여 0원의 함정, 연봉별 실제 세금 차이를 차례로 보겠습니다.

이런 상황이라면 이 글이 해당됩니다

✔ 대표 지분이 대부분인 1인 법인 또는 가족 법인이다

✔ 대표 급여를 설립 때 정한 금액 그대로 두었거나 아예 받지 않고 있다

✔ 생활비가 필요할 때 법인 통장에서 그때그때 꺼내 쓴다

✔ 올해 이익이 나서 연말에 상여로 한꺼번에 가져갈 생각이다

이 글에서 답하는 질문

1. 대표 급여도 법인 비용이 되나요?

2. 급여를 0원으로 두면 세금이 줄어드나요?

3. 연봉별로 실제 세금은 얼마나 차이 나나요?

4. 급여를 정할 때 무엇을 같이 봐야 하나요?

1. 대표 급여도 법인 비용이 되나요?

네, 됩니다. 대표이사도 법인의 임원이고, 임원에게 매달 주는 보수는 법인 소득을 계산할 때 비용(세법에서는 '손금')으로 빠집니다.

다만 같은 돈이라도 비용에서 빠지는 경우가 있습니다.

연말에 이익이 났다고 상여를 몰아서 받으면, 기준을 넘는 부분은 법인 비용이 되지 않으면서 대표 근로소득세는 그대로 냅니다. 그래서 급여와 상여 기준을 정관이나 주주총회 결의로 미리 정해 두는 것이 출발점입니다.

2. 급여를 0원으로 두면 세금이 줄어드나요?

꼭 그렇지 않습니다. 법인세율은 과세표준 2억 원 이하 10%, 2억 원 초과분 20%(일반 법인 기준)로 소득세보다 낮아 보입니다. 하지만 법인에 남긴 이익은 대표 개인의 돈이 아닙니다.

그 돈을 개인이 쓰려면 두 가지 길뿐입니다.

배당으로 받으면 배당소득세가 원천징수 14%로 다시 붙습니다.

급여 없이 법인 통장에서 꺼내 쓰면 가지급금(대표가 법인에서 빌려 간 돈)이 됩니다. 법인에 다른 차입금이 없으면 보통 연 4.6%의 이자를 받은 것으로 보고, 받지 않은 이자는 법인 소득에 더해지면서 대표 상여로 처리될 수 있습니다.

급여 0원은 세금을 줄이는 방법이라기보다 세금을 뒤로 미루면서 가지급금을 키우는 방법인 경우가 많습니다.

3. 연봉별로 실제 세금은 얼마나 차이 나나요?

차이가 꽤 큽니다. 같은 법인 이익을 놓고 대표 연봉만 바꿔 계산해 보겠습니다.

가정: 대표 급여를 빼기 전 법인 과세표준 1억 5,000만 원, 일반 법인 세율 적용. 대표는 이 급여 외 소득이 없고, 공제는 근로소득공제·본인 기본공제 150만 원·근로소득세액공제만 적용했습니다. 4대보험과 지방소득세(각 세금의 10% 수준)는 빼고 국세만 계산했습니다.

연봉 6,000만 원이면 세금 합계가 급여 0원일 때보다 오히려 100만 원 남짓 적고, 5,500만 원이 넘는 돈이 대표 손에 들어옵니다. 1억 2,000만 원으로 올리면 대표 과세표준이 1억 원을 넘어 35% 구간에 걸리면서 합계가 800만 원 넘게 늘어납니다.

숫자만 보면 답이 보입니다. 급여 0원과 고액 급여 사이 어딘가에, 법인세와 소득세 합계가 가장 낮은 구간이 있습니다. 그 구간은 법인 이익과 대표의 다른 소득에 따라 달라지니 해마다 다시 계산해야 합니다.

4. 급여를 정할 때 무엇을 같이 봐야 하나요?

세 가지를 함께 보시면 됩니다.

첫째, 소득세 과세표준 구간입니다. 5,000만 원 이하는 15%, 8,800만 원 이하는 24%, 1억 5,000만 원 이하는 35%입니다. 대표 과세표준이 구간 경계를 살짝 넘는 금액이라면 급여를 조금 낮추는 것만으로 늘어나는 세율을 피할 수 있습니다.

둘째, 4대보험입니다. 급여를 받으면 국민연금·건강보험이 회사 몫과 본인 몫으로 함께 늘어납니다. 세금만 보고 급여를 올리면 이 부분을 놓칩니다.

셋째, 노란우산공제입니다. 법인 대표도 총급여가 8,000만 원 이하면 노란우산공제 납부액을 근로소득금액에서 공제받을 수 있습니다. 근로소득금액 4,000만 원 이하는 연 600만 원, 6,000만 원 이하는 500만 원, 1억 원 이하는 400만 원까지입니다. 위 예시의 연봉 6,000만 원이라면 근로소득금액이 4,725만 원이라 연 500만 원까지 공제 대상입니다.

지금 대표님 급여는 이 세 가지를 보고 정한 금액인가요?

5. 우제는 이 문제를 어떻게 도와드리나요?

결산 전에 올해 예상 이익을 먼저 뽑고, 대표 연봉 2~3개 안을 놓고 법인세·소득세·4대보험 합계를 비교해 드립니다. 정한 금액은 정관과 주주총회 의사록의 급여지급기준으로 정리하고, 매달 급여 원천세 신고와 가지급금 잔액 점검까지 기장과 함께 처리합니다.

혼자 계산해 보셔도 됩니다. 다만 법인 이익이 해마다 달라지는 단계라면, 급여는 한 번 정해 두고 끝내는 숫자가 아니라 결산 전마다 다시 맞추는 숫자입니다.

자주 묻는 질문

Q. 급여를 연도 중간에 바꿔도 되나요?

A. 바꿀 수 있습니다. 다만 정관이나 주주총회에서 정한 임원 보수 한도 안에서, 바꾸는 결의를 남긴 뒤 그다음 지급분부터 적용하시는 것이 안전합니다.

Q. 연말에 상여를 한 번에 받아도 비용이 되나요?

A. 정관·주주총회·이사회 결의로 정한 급여지급기준 안이라면 비용이 됩니다. 기준을 넘는 부분은 비용에서 빠지고, 대표 근로소득세는 그대로 냅니다.

Q. 배당으로 받는 것이 더 나을 때도 있나요?

A. 있을 수 있습니다. 배당은 법인세를 낸 뒤의 이익에서 나가고 원천징수 14%가 붙으므로, 대표의 다른 소득 규모와 함께 급여 안과 나란히 놓고 비교해야 합니다.

대표 급여는 한 번 정하면 그해 법인세와 소득세가 함께 움직입니다. 12월 결산 전에 올해 예상 이익으로 연봉 안을 두세 개 계산해 보고, 기준을 서류로 남겨 두세요.

이런 경우라면 한 번 확인받아 보세요

▶ 설립 후 대표 급여를 한 번도 바꾸지 않았거나 0원으로 두고 있는 경우

▶ 법인 통장에서 생활비를 꺼내 써서 가지급금이 쌓인 경우

▶ 올해 이익이 많이 나 연말 상여를 생각하고 있는 경우(12월 결산 전)

올해 1~9월 손익 자료와 정관만 준비해 주시면, 연봉 수준별 세금 합계부터 계산해 드립니다.

공인회계사 강성우 · 회계법인 마일스톤

검토 기준일 2026-10-27 · 2026년 귀속 현행 법령 기준이며, 개별 사정에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. / 근거: 법인세법 제55조, 법인세법 시행령 제43조·제89조, 법인세법 시행규칙 제43조, 소득세법 제47조·제55조·제59조·제129조, 조세특례제한법 제86조의3 (국가법령정보센터)